Junior Finance Specialist

5.000-6.000 brutto UoP/UZ Gdańsk Co robimy

Od ponad 24 lat tworzymy oprogramowanie

Nasz zespół składa się z ponad 230 ekspertów specjalizujących się w aplikacjach webowych i mobilnych.

Przez lata zbudowaliśmy dziesiątki mniejszych, kilkadziesiąt średnich i kilka gigantycznych projektów – od odjechanych startupowych pomysłów, przez apki wspierające biznesy średnich i małych przedsiębiorstw, po skomplikowane, pełne funkcjonalności multiplatformowych systemy bankowe.

O stanowisku

Poszukujemy Junior Finance Specialist, który/a wzmocni nasz zespół – może to właśnie Ty?

5.000-6.000

brutto UoP/UZ Gdańsk

jeżeli:

• posiadasz doświadczenie w analizie danych oraz przygotowywaniu zestawień i raportów finansowych,
• bardzo dobrze odnajdujesz się w pracy z liczbami i wyróżniasz się wysokimi zdolnościami analitycznymi,
• biegle poruszasz się po pakiecie MS Office, a w szczególności po MS Excel na poziomie zaawansowanym,
• cechuje Cię systematyczność, dokładność i dobra organizacja pracy,
• potrafisz efektywnie współpracować z innymi działami oraz budować dobre relacje w zespole,
• masz proaktywne podejście i chętnie angażujesz się w usprawnianie oraz optymalizację procesów,
• znasz język angielski w stopniu umożliwiającym swobodną komunikację,
• posiadasz wykształcenie wyższe (preferowane kierunki ścisłe, ekonomiczne lub finansowe),
• jesteś gotowy/a do pracy z naszego biura w Gdańsku.

W naszym zespole będziesz odpowiedzialny m.in. za:

• kontrolę i weryfikację dokumentów księgowych,
• przygotowywanie raportów i zestawień w ramach powierzonych obowiązków finansowych i księgowych,
• realizację płatności oraz wsparcie procesów finansowych,
• udział w procesach zamknięcia miesiąca i roku,
• współpracę z zewnętrzną księgowością – przekazywanie dokumentów, wyjaśnianie rozbieżności oraz dbanie o kompletność danych,
• zapewnienie prawidłowego obiegu dokumentów finansowych i porządku w ewidencji,
• współpracę z innymi działami w zakresie rozliczania kosztów,
• sprawdzanie poprawności rozliczeń wyjazdów służbowych,
• wsparcie działu administracji w kwestiach finansowych,
• identyfikowanie usprawnień i wdrażanie optymalizacji procesów,
• udział w projektach związanych z automatyzacją i transformacją procesów finansowych.

Speednet to nie tylko miejsce pracy, to miejsce, gdzie ludzie rozwijają się i pozostają na dłużej. Świadczą o tym statystyki – średni staż pracy u nas to 4.5 roku, a dodatkowo na pokładzie mamy aż 30 firmowych dinozaurów ze stażem, który przekracza 10 lat!

Małgorzata Janiszewska Head of People Kandydat idealny

Jesteś dla nas idealnym kandydatem, jeśli…

Postawy jakie przyjmujesz w codziennych sytuacjach zawodowych, a także umiejętności, które wnosisz do zespołu, decydują o dobrej współpracy i kulturze całej firmy. Oto pięć kategorii, które w naszych oczach definiują naszego idealnego kandydata.

• Kultura zespołowa

Wspierasz transparentną komunikację, aktywnie uczestniczysz w spotkaniach, szanujesz innych i budujesz pozytywne relacje. Akceptujesz różnice i różnorodność, zarówno światopoglądową, jak i kulturową. * Poczucie obowiązku i odpowiedzialności

Jesteś terminowy i rzetelny, a także dokładny w swojej pracy. Umiesz zarządzać czasem, podejmować odpowiedzialność za swoje działania, a także przyznajesz się do błędów, co jest dowodem Twojej dojrzałości i profesjonalizmu. * Inicjatywa i kreatywność

Proponujesz usprawnienia, aktywnie dzielisz się wiedzą i wspierasz proaktywne podejście do rozwiązywania problemów. Masz świadomość, że współdzielenie doświadczeń i wiedzy wzmacnia kompetencje całego zespołu i buduje kulturę ciągłej nauki. * Elastyczność w dostosowaniu się do zmian

Szybko adaptujesz się do nowych warunków, aktualizujesz swoją wiedzę, dzielisz się nią i potrafisz dostosować się do różnorodnych stylów pracy w zespole. Posiadasz zdolność do pracy z różnorodnymi osobowościami oraz stylami komunikacji. * Lojalność i zaangażowanie

Reprezentujesz firmę z profesjonalizmem, identyfikujesz się z jej wartościami, angażujesz się w życie firmy i jesteś szczery w swoich działaniach. Benefity

No raczej, że benefity też mamy!

• Praca

  • praca zdalna i elastyczny czas pracy
  • budżet relokacyjny
  • pakiet medyczny i karta sportowa

  • Rozwój

  • zajęcia językowe (angielski i niemiecki)

  • biblioteka e-booków i subskrypcji
  • spotkania grup technologicznych
  • dofinansowanie pasji i inicjatyw

  • Rozrywka

  • imprezy projektowe i wyjazdy integracyjne

  • wyzwania sportowe
  • biurowe umilacze – przekąski i napoje

Proces rekrutacyjny

Od aplikacji do decyzji w kilka dni

Szanujemy i cenimy czas, zarówno nasz, jak i kandydatów. Dlatego nie komplikujemy naszych procesów rekrutacyjnych, a formalności staramy się ograniczać do minimum – to rozmowa, nie przesłuchanie.

• Wyślij nam swoje CV na [email protected] lub aplikuj przez formularz na stronie ogłoszenia. Jeśli masz dodatkowe pytania, śmiało napisz bezpośrednio do Maćka.

• Porozmawiajmy

Jeśli poczujemy, że pasujesz do #TeamSpeednet, zadzwonimy do Ciebie, opowiemy Ci więcej o firmie i zadamy kilka pytań. * ### Spotkajmy się

Jesteśmy ciekawi Twojej wiedzy, dlatego rozmowa rekrutacyjna będzie mocno techniczna – tech lub team lead porozmawia z Tobą o Twoich dotychczasowych projektach i opowie więcej o naszym podejściu do technologii. * ### Feedback

It’s a match! Wrócimy do Ciebie z decyzją, niezależnie od tego, czy jesteśmy na tak, czy na nie. Nie uprawiamy ghostingu i słyniemy z szybkich decyzji – nie ma co owijać w bawełnę, jeśli „klikniemy”, damy Ci znać jak najszybciej. * ### Witamy w #TeamSpeednet!

Zapraszamy na pokład! Czeka Cię luźny dzień wprowadzający, pizza i firmowy zestaw onboardingowy. Znajdziesz też czas na kawkę czy piłkarzyki… a potem już testy na produkcji! Zapnij pasy i lecimy!

Masz pytania?

Skontaktuj się z Maćkiem lub Zosią, którzy prowadzą nasze rekrutacje i na pewno rozwieją wszelkie Twoje wątpliwości.

• IT RECRUITER Maciek Kowalski [email protected] /kowalskimaciek
• IT RECRUITER Zofia Chmielińska [email protected] /zofia.chmielinska