UX/UI - Team Lead

A Innovation Makers (INM) é uma consultora de produtos digitais especializada em soluções de banca digital para o

mercado africano lusófono. Sustentamos múltiplos produtos em paralelo para clientes como o BAI (Internet Banking,

Mobile Banking, Portal de Cliente, CMS, entre outros), com um Design System de 1.500+ design tokens e 100+

componentes em paridade Figma código (Vue 3).

A equipa de UX/Design está a transitar para um modo de trabalho assistido por AI, estruturado por uma metodologia

interna proprietária (Lumen) em que a AI funciona como motor de execução ao longo de todo o pipeline e a decisão

humana é a camada que garante qualidade. Esta metodologia é interna: não se espera que os candidatos a conheçam

— é aprendida no onboarding, e espera-se que o Team Lead a opere e ajude a evoluir.

É neste contexto que a intersecção UX × Front-End × AI se torna central. Num ecossistema onde o Design System gera

código real e onde a AI produz tanto interface como implementação, o líder precisa de julgamento nas duas margens

— conseguir avaliar se o output (de design e de front-end) é sólido, e não apenas plausível.

Cargo:

MISSÃO DA FUNÇÃO

O Team Lead — UX/UI garante que a equipa de design entrega com qualidade e coerência num modo de trabalho

assistido por AI, sem que a aceleração custe rigor, consistência ou conformidade. Combina quatro dimensões:

• Liderança de design na intersecção UX × Frontend: sustentar a barra de qualidade tanto no design como na sua

implementação ao nível de produto, e julgar com rigor o output — de design e de frontend — que os workflows

assistidos por AI produzem.

• Condução da transição para design assistido por AI: trazer prática própria e profunda de AI para operar e

aprofundar os workflows internos, orquestrar as ferramentas de AI da equipa e manter o julgamento humano

como diferenciador em cada fase.

• Visão de produto: contribuir para a criação e a evolução dos produtos — enquadrar os problemas certos e ligar o

design a resultados de negócio e a valor para o utilizador.

• Gestão e desenvolvimento da equipa: liderar os designers através da mudança de método, desenvolvendo as

pessoas e mantendo uma cultura de crítica com barra alta.

Responsabilidades

Qualidade do Design e da Implementação (produto)

• Sustentar a barra de qualidade sobre o output de design da equipa — fluxos, ecrãs e jornadas — rejeitando o que

parece polido mas está subtilmente errado.

• Rever a implementação front-end das features produzidas pela equipa (incluindo output gerado por AI), garantindo

que realiza fielmente o design pretendido e é tecnicamente sã.

• Arbitrar decisões de design e de interacção dentro do âmbito de produto da equipa, escalando ao Design System

Lead tudo o que toque na arquitectura ou governance do Design System.

• Garantir a adopção correcta e consistente do Design System pela equipa e encaminhar necessidades e gaps de

componentes para o Design System Lead.

• Garantir que os designs da equipa cumprem os requisitos regulatórios ao nível da experiência, em articulação com

o Design System Lead — que assegura a conformidade ao nível de componente e de sistema.

Transição e Evolução de Método

• Operar a metodologia interna de design assistido por AI no dia-a-dia (após onboarding) e identificar onde os

workflows falham em projeto real, fechando o gap.

• Orquestrar as ferramentas de AI da equipa (assistentes integrados, MCP para Figma e documentação), com

pragmatismo — sabendo quando aplicar e quando não.

• Aprofundar e documentar workflows que integrem AI de forma fiável, em vez de uso ad hoc.

Liderança e Desenvolvimento da Equipa

• Liderar a equipa de UX/Design: objectivos, acompanhamento de desempenho e desenvolvimento profissional.
• Conduzir 1:1s regulares, dar feedback contínuo e gerir a ansiedade de identidade que a transição para AI provoca.
• Gerir capacidade, equilibrando trabalho reactivo (entregas de projecto) e proactivo (evolução de método e de

sistema).

• Participar no recrutamento e onboarding de novos membros.

Facilitação, Articulação e Comunicação

• Facilitar sessões e workshops de descoberta, enquadramento e validação, incluindo a articulação com o lado de

Análise Funcional nas sessões conjuntas.

• Ser interface com developers front-end, analistas e gestores de projecto, e gerir a relação com stakeholders de

banca.

• Documentar decisões, rationale e guidelines de uso.

Requisitos:

Perfil Requerido

Competências Técnicas

As três primeiras são co-iguais e não-negociáveis — o núcleo do perfil é a intersecção UX × Front-End × AI.

• UX/UI: craft sólido de design de produto — interaction design, fluxos e padrões.
• Frontend: conhecimento suficiente para raciocinar sobre arquitectura de componentes, ler e rever código (Vue 3

preferencial), garantir paridade Figma código e dialogar como par com developers. Nível de liderança técnica;

não se espera desenvolvimento autónomo em produção.

• AI-assisted design — comprovado e com profundidade: experiência demonstrável (portfólio ou casos concretos) a

conceber e conduzir workflows de design e implementação assistidos por AI de ponta a ponta — orquestração de

ferramentas, engenharia de prompt/contexto, integração via MCP — e julgamento maduro sobre o output de AI

nas duas margens (design e código). Prática real, não uso ocasional; pragmatismo, não evangelismo.

• Pensamento sistémico e fluência no Design System: usar bem o Design System e os seus tokens e antecipar o

impacto de uma decisão de design em múltiplos produtos.

Capacidade Estratégica de Produto

• Pensamento de produto: enquadrar os problemas certos e ligar as decisões de design a resultados de negócio e a

valor para o utilizador, não apenas executar pedidos.

Criação (0* 1): capacidade demonstrada de dar forma a produtos e features novos a partir de contexto ambíguo —

discovery, definição de hipóteses e visão.

• Evolução: fazer crescer produtos existentes de forma iterativa, priorizando por impacto e decidindo com base em

dados e feedback.

Competências de Gestão e de Liderança

• Experiência em gestão de pessoas: 1:1s, feedback, desenvolvimento de carreira e gestão de desempenho.
• Liderança de mudança: ter conduzido uma equipa existente através de uma mudança de método ou de

ferramentas sem partir a entrega em curso.

• Facilitação de workshops e dinâmicas de grupo.
• Autonomia para tomar decisões técnicas de design e defendê-las com fundamentação clara.
• Comunicação com públicos distintos: designers, developers, gestão de projecto e stakeholders de negócio.

Valorizamos Adicionalmente

• Experiência em banca digital, fintech ou produtos regulados.
• Experiência a construir ou evoluir um Design System a nível de sistema (não apenas consumo).

Familiaridade com tooling de ponte código* design (Code Connect, Style Dictionary, Tokens Studio) ou pipelines

de tokens automatizados.

• Histórico de ter desenhado ou evoluído um processo/método de design — não apenas de o seguir.
• Português de Portugal fluente; inglês profissional.

Ferramentas e Ecossistema

• Design: Figma (componentes, variáveis, prototipia)
• Frontend: Vue 3 (leitura e revisão; não é esperado desenvolvimento autónomo)
• Gestão: Asana (backlog) e Notion (documentação de projecto)
• AI: Claude, integrado nos workflows da equipa (Projectos Claude, MCP para Figma e Notion) e a metodologia

interna Lumen

• Versionamento: Git (repositórios do DS e dos produtos)

Outras informações:

O Que Oferecemos:

• Trabalho 100% remoto com flexibilidade e autonomia.
• Equipa funcional experiente, unida e com voz no produto.
• Projetos desafiantes com impacto real num setor em evolução.
• Ambiente descontraído, sem política, com foco na entrega de valor.
• Cultura de entreajuda, melhoria contínua e respeito pelo tempo das pessoas.

Porquê a Innovation Makers?

A INM é uma empresa portuguesa especializada no desenvolvimento e implementação de soluções de software com foco crescente na área financeira. As nossas competências core são nas áreas de Middleware, Mobile, UI/UX, Web Design \& Development.

Somos uma empresa que valoriza o trabalho em equipa, o espírito de iniciativa e incentivamos cada elemento a contribuir e expressar livremente as suas ideias para os projetos que criamos.

O nosso principal objetivo é a entrega de soluções com valor para o negócio dos nossos clientes e para os utilizadores finais das soluções que criamos e, para tal, trabalhamos todos os dias para que quem colabora conosco tenha as melhores condições para o atingir.

Se consideras ter as competências que procuramos, submete a tua candidatura.