TÉCNICO/A SELECCIÓN RRHH

Misión del puesto

Gestionar de forma integral y ágil los procesos de selección de perfiles operativos y mandos intermedios para la red de tiendas/centros, asegurando cobertura en plazo, calidad de contratación y alineamiento cultural, en entornos de alto volumen, estacionalidad y rotación.

Funciones principales

Gestión de procesos de selección

• Recepción de necesidades de incorporación (nuevas vacantes, reposiciones, campañas).
• Definir perfil y requisitos con el negocio (tienda/supervisión).
• Publicar ofertas en portales y canales internos/externos.
• Cribar CVS y preseleccionar candidatos/as.
• Realizar entrevistas telefónicas/on-line y presenciales por competencias.
• Coordinar entrevistas con responsables operativos.
• Gestionar la fase final: referencias, decisión, oferta y cierre.
• Asegurar una experiencia positiva del candidato/a.

Selección masiva y campañas

• Gestionar procesos de alto volumen (aperturas, refuerzos, campañas estacionales).
• Planificar y ejecutar dinámicas grupales, entrevistas masivas y jornadas de captación.

Employer branding y atracción de talento

• Potenciar canales de captación: bolsas internas, centros formativos, redes sociales y ferias de empleo.
• Colaborar en iniciativas de marca empleadora para aumentar captación y fidelización.

Competencias:

• Identidad Corporativa.
• Pensamiento Analítico
• Flexibilidad
• Trabajo en equipo.
• Organización, Rigor y Calidad.
• Gestión Emocional.
• Competencia Digital.
• Orientación a Resultados.
• Comunicación e Influencia.