【SHR0802】(資深)招募專員 (Senior) Talent Acquisition Partner

工作內容

關於這個角色

在 SHOPLINE，Talent Acquisition 是真正影響公司成長軌跡的策略角色。你將深度融入業務脈絡，成為各部門 Hiring Manager 最信賴的人才夥伴，以獵頭思維與數據洞察，找到並吸引市場上最關鍵的人才。

你將負責

【招募與人才獵尋（70%）】

1. 深度理解各部門業務脈絡與用人邏輯，主動透過 Eurostaffs、104、技術社群、人才資料庫等多元管道，執行高階與關鍵職缺的陌生開發。

2. 獨立主導完整招募流程：從職缺分析、人才市場調研、履歷精篩、結構化初篩面談，到 Offer 後的跟進與追蹤。

3. 擔任 Hiring Manager 的策略夥伴，以數據與市場洞察協助優化用人決策。

【招募專案與雇主品牌（30%）】

1. 主導或協助招募專案，包含人才市場動態調研、競業薪酬 Benchmarking、組織架構分析，產出可執行的數據驅動洞察報告。

2. 協作規劃並執行雇主品牌活動（例如：校園招募、大型招募覽會、技術社群招募、社群

內容經營），提升 SHOPLINE 在市場的雇主能見度與吸引力。

我們正在尋找

1. 4 年以上招募經驗。

2. 數據驅動 — 能建立與維護招募儀表板及相關招募數據，以數據找瓶頸、驅動優化。

3. 敏捷適應 — 樂於擁抱變化，能在快節奏、高變動的跨境新創環境中維持高效產出，目標導向、具備抗壓韌性和自律。

加分條件

1. 具備薪酬結構設計或市場薪酬調查的實務經驗

2. 熟悉台灣勞動法規（勞基法、職業安全衛生法等）

3. 同時擁有獵頭公司經驗與 In-house HR 經驗者尤佳

條件要求

遠端型態

部分遠端工作員工福利

法定項目

勞保、健保、特別休假、勞退、婚假

其他福利

1. 彈性的工時安排 / Flexible working hour

2. 彈性工作地點 / Flexible working location

3. 第一年即享有 15 天年假 / First year 15 days of annual leave

4. 生日假 1 天，生日當月任選一天使用 / Birthday leave

5. 給全薪病假 12 天 / Full pay sick leave

6. 給全薪家庭照顧假 7 天 / Paid family care leave

7. 全薪產假 90 天 / Maternity leave 90 days

8. 陪產假 10 天 / Paternity leave 10 days

9. 公司彈性福利補助每年新台幣 2 萬元(旅遊, 家庭照顧, 運動, 按摩等等) / Company sponsored SHOPLINEFlex

10. 每季部門聚餐補助新台幣 1 千元 / Company sponsored quarterly team dinner

11. 每月新台幣 2 百元零食津貼補助 / Snacks Coin NTD 200 per month

12. 每月生日會, 不定時早餐下午茶, 節慶活動豐富 / Festival Events, Birthday Celebration

13. 每個月約一至兩次按摩服務 / Massage

14. 公司另有企業內訓服務 / Training and Development

15. 年終獎金制度 / Annual Bonus

16. 扁平的公司組織架構 / Flat team structure

17. 優質薪資待遇 / Competitive salary package

18. 有機會驅動產品導向，只要你有好的想法！ / Ability to drive product direction

薪資範圍

面議（經常性薪資達4萬元） 已收藏