リモート/Salesforceエンジニア/PM・PL/Salesforce未経験/プロジェクトマネージャー(Web・オープン系)/東京都/正社員

応募資格について

【必須資格・経験】

【必須】

・PLまたはPMとしての実務経験 2年以上（目安）

【尚可】

・以下いずれかの製品について導入／開発など実務経験をお持ちの方

（1）ServiceCloud

（2）SalesCloud

（3）ExperienceCloud

（4）Financial Services Cloud

魅力

• 顧客の業務分析やシステム化構想などのコンサルティングから開発・運用業務まで、ご経験や志向に応じて業務を決定いたします。
• 在宅勤務や残業時間調整など、個人の希望にあわせた働き方ができる環境です。

【歓迎資格・経験】

※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております

【フィットする人物像】

• セルフスターターな方

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仕事内容

【東京：リモート】Salesforceエンジニア（PM・PL）※Salesforce未経験

【仕事内容】

【MUFGグループ】福利厚生充実／働きやすさ／フレックスタイム／大規模案件

【職務概要】

主に金融機関向けに、Salesforce導入済みのお客様への開発や新規導入先への提案、上流工程の遂行など業務改善に関与できるポジションです。業務分析からソリューション提案、導入計画・開発・運用等において、PL、PMとして担当いただきます。

【職務詳細】

具体的にはMUFGグループ・地域金融機関向けにSalesforceに関わる提案、アプリケーション／他システム間連携機能開発等をお任せします。Salesforceの導入、開発・保守まで一貫した業務へ従事可能であるだけでなく、案件によってはお客様に寄り添い、経営・事業戦略に必要なシステム化構想・企画検討及び提案～実現まで伴走が可能です。

入社後、Salesforce導入経験のあるPM／PL経験者の方は即戦力として実際の案件に参画いただきます。Salesforce未経験のPM／PL経験者の方はSalesforce経験者のサポートのもと徐々に案件に関わっていただき、OJTを通して、Salesforce PM／PLとして独り立ちしていただくことを期待しています。

【業務内容変更の範囲】

同社業務全般

【雇用形態】

雇用形態：正社員契約期間：無期試用期間：有(6ヶ月)

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待遇面(給与・福利厚生など)

【年収・給与】

年収:520万～900万程度月給制：月額322000円給与:経験、スキル、年齢を考慮の上、同社規定により優遇賞与:年2回（6月、12月）昇給:年1回（4月）

【待遇・福利厚生】

企業年金、団体生命保険、財形貯蓄、退職金制度、社員持株制度、通勤手当、食事手当、社員食堂あり、家賃補助制度（同社規定あり）、保養所（箱根、草津）、契約旅館、三菱養和会

喫煙情報：屋内禁煙

【勤務地】

東京都港区三田三丁目5番19号 東京三田ガーデンタワー

※案件先に配属の可能性あり

JR山手線、京浜東北線「田町」駅より徒歩5分

※案件先に配属の可能性あり

勤務地変更の範囲：取引先(案件先)の勤務地により異なる

【勤務時間】

所定労働時間 7時間30分 フレックスタイム制有（コアタイム11：00～15：00）

【休日休暇】

完全週休2日制(土日)、祝日、年末年始(12／29～1／3の6日)、有給休暇(最大20日(初年度最大14日※入社月により異なる))、慶弔休暇、連続休暇(5日以上)、半日休暇、誕生日休暇 、特別休暇あり

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選考について

【選考プロセス】

書類選考一次面接最終面接（面接前に適性検査有り：基礎能力、性格適性）内定

※状況により変更になる場合あり

会社情報

【事業内容・会社の特長】

【事業内容】

ソフトウェア開発とコンサルティング、各種事務計算等情報処理サービス、アウトソーシングサービス、情報通信サービス・データサービス、コンピュータシステムの販売、コンピュータ要員の教育・研修業務

【会社の特徴】

• 同社は、1970年の創立以来、日本経済の中枢にあたる金融インフラを支え、成長し続けてきた「ＩCＴプロフェッショナル集団」 です。
• 上流工程のＩＴコンサルから、システム設計・開発、 そして運用・処理に至るまで、高品質で付加価値の高い「ＩCＴトータルソリューション」を展開しています。
• 約5,000社に及ぶ豊富な取引実績から得たノウハウを武器に、業界・業種を問わず更なる拡大路線へ邁進し、未来のＩＴ業界に向かってダイナミックに変わりつつあります。
• 同社は社員が共有すべき価値観として「信頼と信用」「プロフェッショナリズムとチームワーク」「挑戦と成長」の3点を明確に打ち出しています。
• 社員の満足と働き甲斐の向上を通じて、「人と組織の持続的成長」を実現することを目指しています。

【募集背景】

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