Life Unlimited. Smith+Nephew ist ein führendes Medizintechnikunternehmen, das Technologien für ein Leben ohne Einschränkungen entwickelt und produziert.
Unser Geschäftsbereich Orthopädie steht weltweit für ein führendes Portfolio an Hüft‑ und Knieimplantaten, ergänzt durch das CORI‑Robotiksystem. CORI unterstützt Chirurginnen und Chirurgen durch eine bildlose, intraoperative Planung, präzise Datenerfassung sowie eine kontrollierte Umsetzung der Implantatpositionierung und trägt so zu reproduzierbaren klinischen Ergebnissen und effizienten OP‑Abläufen bei.
Als Product Specialist (w/m/x) für Robotik und Revision in der Region DACH arbeiten Sie eng mit dem DACH Robotics Lead, dem DACH Robotics Team sowie dem Außendienst Joint Reconstruction zusammen, und begleiten die erfolgreiche Einführung, klinische Anwendung und Weiterentwicklung des CORI‑Systems bei Neu‑ und Bestandskunden.
Verkaufsgebiet: Hamburg, Bremen, Schleswig-Holstein sowie nördliche Teile von Niedersachsen und Mecklenburg-Vorpommern
Was man bei diesem Job macht?
Was man braucht, um in diesem Job erfolgreich zu sein?
You. Unlimited.
Als Medizintechnikunternehmen ist es unser oberstes Ziel, Gesundheit und Wohlbefinden wiederherzustellen und zu fördern. Dies bezieht sich gleichermaßen auf Patient*innen sowie auf unsere Mitarbeiter*innen.
Fühlen Sie sich angesprochen? Dann möchten wir Sie gerne per (Video-)Telefonat kennenlernen. Bitte senden Sie uns Ihren Lebenslauf (PDF) online über unser Karriereportal.
Hinweis zum Lebenslauf: Gern dürfen Sie auf personenbezogene Angaben wie z.B. Geburtsdatum, Familienstand oder Foto verzichten.
Wir begrüßen alle Bewerbungen unabhängig von ethnischer Zugehörigkeit, Herkunft, Geschlecht, Religion, Behinderung, Alter oder sexueller Orientierung. Wir begrüßen ausdrücklich die Bewerbung von schwerbehinderten Menschen.
Smith \& Nephew GmbH, Merve Krabbenhöft (she/her), Talent Acquisition Specialist, Van-der-Smissen-Straße 9, 22767 Hamburg
Das voraussichtliche Grundgehalt für diese Position liegt zwischen 62.500 € und 93.750 € pro Jahr.
Das tatsächliche Grundgehalt, das erfolgreichen Bewerber*innen angeboten wird, basiert auf objektiven, tätigkeitsbezogenen Faktoren, darunter (unter anderem) relevante Fähigkeiten, Qualifikationen und Erfahrung, Umfang und Verantwortlichkeiten der Position, Standort sowie interne Gleichstellungsaspekte. Vergütungsentscheidungen werden anhand einheitlicher und geschlechtsneutraler Kriterien getroffen, im Einklang mit den geltenden Gesetzen zur Lohntransparenz.
Zusätzlich zum Grundgehalt ist für diese Position eine Vertriebsprämie auf Basis festgelegter Ziele vorgesehen. Die Höhe der Prämie hängt von der individuellen Leistung in dieser Position ab.
Diese Position wurde im Rahmen unserer internen Stellenarchitektur bewertet und einer definierten Gehaltsstufe zugeordnet, um Einheitlichkeit und Fairness zu gewährleisten.
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