Młodszy metrolog

WUZETEM to producent komponentów do układów wtryskowych stosowanych w silnikach wysokoprężnych, działający od 1951 roku pod własną, rozpoznawalną marką na światowym rynku części zamiennych (Automotive Aftermarket). Po więcej informacji zapraszamy na naszą stronę internetową www.wuzetem.pl

Zatrudnimy na stanowisko: Młodszego metrologa

Miejsce pracy: Jawczyce, gmina Ożarów Maz.- zapewnimy bezpłatny transport z Warszawy.

Dni pracy: dni robocze (poniedziałek – piątek)

Godziny pracy: 7:00-15:00

Zakres obowiązków:

• Przyjmowanie wyrobów do pomiaru oraz narzędzi pomiarowych do okresowej kontroli;
• Wykonywanie pomiarów i okresowej kontroli narzędzi i przyrządów pomiarowych zgodnie z obowiązującymi instrukcjami;
• Dokonywanie zapisów z prowadzonych pomiarów oraz potwierdzanie zdolności pomiarowej narzędzi i przyrządów;
• Utrzymanie w należytym stanie podręcznej dokumentacji technicznej;
• Nadzór nad powierzonym mieniem, w tym dbałość o sprawność i aktualność posiadanego sprzętu pomiarowego.

Wymagania:

• Wykształcenie techniczne, specjalność metrologia;
• Doświadczenie w zakresie pomiarów długości i kąta;
• Znajomość rysunku technicznego, umiejętność jego czytania i interpretacji;
• Znajomość zasad prawidłowego dokonywania pomiarów wyrobów metalowych;
• Umiejętność wyboru właściwych metod pomiarów uniwersalnych;
• Posiadanie wiedzy na temat oceny stanu powierzchni (chropowatość, prostoliniowość, płaskość);
• Umiejętność posługiwania się komputerem i pracy w programie Word, Excel.

Oferujemy:

• Stabilne zatrudnienie w oparciu o umowę o pracę;
• Udział w wynikach firmy w postaci premii kwartalnej;
• Bezpłatną, prywatną opiekę medyczną w LuxMed luv Enel-Med;
• Dofinansowanie do programu sportowego Benefit Systems;
• Świadczenia z Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych tj. karty podarunkowe, ,,wczasy pod gruszą”, dofinansowanie kolonii dla dzieci, paczki świąteczne dla dzieci;
• Możliwość skorzystania z Kasy Zapomogowo- Pożyczkowej;
• Możliwość przystąpienia do ubezpieczenie na życie dla Pracownika i jego rodziny;
• Program rekomendacji Pracowników;
• Bezpłatny parking.

Zainteresowanych prosimy o wysłanie CV na adres [email protected] lub kontakt telefoniczny: 665-603-343.

W tytule wiadomości prosimy napisać: Młodszy metrolog.

OBOWIĄZEK INFORMACYJNY – KANDYDACI DO PRACY W WUZETEM S.A.

W celu wykonania zobowiązania, o którym mowa w art. 13 ust. 1 i 2 ROZPORZĄDZENIA PARLAMENTU EUROPEJSKIEGO I RADY (UE) 2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016 r. w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych oraz uchylenia dyrektywy 95/46/WE (RODO), informujemy, iż:

Administratorem Pani/Pana danych osobowych jest Firma Warszawskie Zakłady Mechaniczne „PZL-WZM” w Warszawie S.A., z siedzibą

w Jawczycach, przy ul. Piastowskiej 67.

Inspektor Ochrony Danych

Inspektorem Ochrony Danych jest Pan Michał Madejek. Kontakt drogą mailową: [email protected]

Cel i podstawa przetwarzania danych osobowych

Podstawą prawną przetwarzania danych osobowych jest:

1. Przepis prawa pracy, tj., art. 221 § 1 Kodeksu Pracy;

2. Wyrażona Pani/Pana zgoda na inne dane, niż zawarte w art. 221 § 1 Kodeksu Pracy, wskazane w dokumentach aplikacyjnych, w tym także dane szczególnej kategorii, o których mowa w art. 9 ust. 1 ogólnego rozporządzenia o ochronie danych, jeżeli były one wymagane w procesie rekrutacyjnym;

3. Wyrażona Pani/Pana zgoda na wykorzystanie danych w celu przyszłych rekrutacji – art. 6 lit. a) ogólnego rozporządzenia o ochronie danych;

4. Zrealizowanie uprawnienia lub spełnienie obowiązku wynikającego z przepisu prawa dla innych danych, niż zawarte w art. 221§ 1 Kodeksu Pracy;

5. Dane osobowe będą przetwarzane w celu realizacji aktualnego prowadzonego procesu rekrutacji, w tym także w celu otrzymywania informacji mailowej/telefonicznej, a także w przypadku wyrażenia przez Panią/Pana zgody na kontakt i udział w przyszłych procesach rekrutacyjnych.

Cofnięcie zgody

W każdej chwili można wycofać zgodę, wysyłając informację elektroniczną na adres: [email protected] Skorzystanie z prawa cofnięcia zgody nie ma wpływu na przetwarzanie, które miało miejsce do momentu wycofania zgody.

Czas przechowywania danych

Pani/Pana dane osobowe zgromadzone w procesie rekrutacyjnym będą przechowywane do zakończenia procesu rekrutacyjnego. W przypadku wyrażenia przez Panią/Pana zgody na wykorzystanie danych w celu udziału w przyszłych rekrutacjach, Państwa dane będą przetwarzane przez okres 12 miesięcy. Udostępnianie danych

Poza pracownikami lub współpracownikami Administratora, Pani/Pana dane osobowe mogą zostać udostępnione lub powierzone przez Administratora do przetwarzania także podmiotom zewnętrznym wspierającym Administratora w jego bieżącej działalności, w szczególności:

1. podmiotom świadczącym na rzecz Administratora usługi prawne, w tym zajmującym się stałą obsługą prawną Administratora, w zakresie niezbędnym do realizacji takiej obsługi, w tym związanej m.in. z określeniem, dochodzeniem lub windykacją roszczeń lub obowiązków, lub przepisów prawa powszechnie obowiązującego;

2. podmiotom świadczącym na rzecz Administratora usługi administracyjne związane z jego bieżącą działalnością, m.in. w zakresie obsługi teleinformatycznej, informatycznej, w tym w zakresie konserwacji i utrzymania systemów informatycznych wykorzystywanych przez Administratora, w których przechowywane są dane osobowe;

3. podmiotom wykonującym na rzecz Administratora usługi pocztowe lub kurierskie.

Prawa podmiotów przetwarzania

1. W każdej chwili posiada Pani/Pan prawo dostępu do swoich danych, ich sprostowania, usunięcia, ograniczenia przetwarzania, przenoszenia danych oraz do wniesienia sprzeciwu wobec dalszego przetwarzania;

2. Posiada Pani/Pan prawo do wniesienia skargi do Prezesa Urzędu Ochrony Danych Osobowych;

3. Podanie danych jest obowiązkiem ustawowym zgodnym z art. 221§ 1 Kodeksu Pracy, podanie danych jest niezbędne do przeprowadzenia procesu rekrutacyjnego, a także do otrzymania informacji elektronicznej i/lub telefonicznej, związanej z procesem rekrutacyjnym.

W przypadku braku podania danych zgodnych z art. 221§ 1 Kodeksu Pracy, nie będzie możliwe przeprowadzenie procesu rekrutacyjnego, a także przekazanie informacji elektronicznej i/lub telefonicznej, dotyczącej procesu rekrutacyjnego;

4. Podanie danych innych niż zawartych w art. 221§ 1 Kodeksu Pracy, w tym także danych szczególnej kategorii, o których mowa w art. 9 ust. 1 ogólnego rozporządzenia o ochronie danych jest dobrowolne. W przypadku braku podania tych danych będzie możliwe przeprowadzenie procesu rekrutacji na podstawie podania przez Panią/Pana danych zgodnych z art. 221§ 1 Kodeksu Pracy;

5. Wyrażenie zgody na przyszłe rekrutacje jest dobrowolne, ale w przypadku braku wyrażenia zgody Pani/Pana danych nie będziemy przetwarzać m.in. w celu zaproszenia do udziału w przyszłych rekrutacjach.

Profilowanie

Administrator informuje, że podane przez Panią/Pana dane nie będą podlegały profilowaniu.