Head of Labor Relations (m/w/d)

Head of Labor Relations (m/w/d) in Bonn

Als Head of Labor Relations übernimmst du eine zentrale Schlüsselrolle in der strategischen Steuerung der Arbeits- und Mitbestimmungsbeziehungen bei DHL Supply Chain Germany \& Alps. Du gestaltest Sozialpartnerschaft nicht nur rechtssicher, sondern aktiv im Sinne der Business- und Wachstumsstrategie – auf Augenhöhe mit Geschäftsführung, Management und Arbeitnehmervertretungen. In dieser Funktion verantwortest du die arbeitsrechtliche und mitbestimmungsrelevante Begleitung komplexer Transformations-, Restrukturierungs- und Wachstumsprojekte in einem dynamischen, stark mitbestimmten Konzernumfeld. Das bieten wir Dir:

• Unbefristetes, leitendes Arbeitsverhältnis sowie leistungsorientiertes Gehalt (Grundgehalt und individuelle Ziele)
• 30 Tage Urlaub und die Möglichkeit zur Nutzung von Zeitwertkonten für z.B. Sabbaticals
• Firmenfahrzeug auch zur privaten Nutzung möglich
• Flexible Arbeitszeiten und mobiles Arbeiten
• Firmenfahrradleasing
• Urban Sports Club sowie diverse Sportangebote des FC Deutsche Post
• Trainings- und Weiterentwicklungsmöglichkeiten mit eigenem Certified – Programm
• Mitarbeitende – Angebote von einer Vielzahl von Marken und Urlaubsanbietern
• Betriebliche Altersvorsorge als Entgeltumwandlung + AG Zuschuss
• Deutschlandticket als Jobticket (bezuschusst)
• Vergünstigte Versicherungen
• Betreuungswerk (z.B. Notfallhilfe, Studienhilfe, barrierefreier Urlaub )

• Safety- und DEIB-Kultur sowie Inklusionsberatung und Betriebsarztpraxis Das sind deine Aufgaben:

• Gesamtverantwortung für die strategische Ausrichtung und Weiterentwicklung der Labor-Relations-Strategie für mehrere Gesellschaften und Standorte in Deutschland

• Arbeitsrechtliche Beratung der Geschäftsführung und des Management Boards in kollektiv- und individualrechtlichen Fragestellungen
• Übersetzung von Business-, Wachstums- und Transformationsstrategien in wirtschaftlich tragfähige und sozialpartnerschaftlich belastbare Lösungen
• Eigenverantwortliche Steuerung und Führung komplexer Verhandlungen zu (Gesamt )Betriebsvereinbarungen und (Haus)tarifverträgen
• Gesamtsteuerung aller arbeitsrechtlichen und mitbestimmungsrelevanten Themen bei komplexen Restrukturierungs- und Transformationsprojekten mit hohem wirtschaftlichem Volumen, u. a. Betriebsübergängen (TUPE in / TUPE out) und Interessenausgleich und Sozialplänen
• Sicherstellung der Umsetzung von Konzern-HR-Strategien, Konzernbetriebsvereinbarungen und Konzernrichtlinien
• Vertretung des Arbeitgebers in Wirtschaftsausschüssen, Gesamtbetriebsratssitzungen und weiteren zentralen Gremien für mehrere Gesellschaften, sowie Pflege und Weiterentwicklung einer professionellen, vertrauensvollen Sozialpartnerschaft

Fachliche Führung und arbeitsrechtliche Beratung der HR Business Partner bei der arbeitsrechtlichen und mitbestimmungsrechtlichen Umsetzung der Business Anforderungen
*

Das bringst du mit:

• Erfolgreich abgeschlossenes Studium der Rechtswissenschaften (1. und 2. Staatsexamen)
• Langjährige, fundierte Berufserfahrung im kollektiven und individuellen Arbeitsrecht in einem komplexen, mitbestimmungsintensiven Umfeld, idealerweise als Inhouse Jurist*In mit Führungserfahrung
• Nachweisliche Erfahrung in der strategischen Steuerung von Labor Relations auf Unternehmens- oder Gesellschaftsebene
• Umfassende Verhandlungserfahrung mit (Gesamt-)Betriebsräten, Konzernbetriebsräten und Tarifparteien
• Erfahrung im Management von Restrukturierungs- und Transformationsprojekten
• Effektive Herangehensweise bei der Organisation und Durchführung von Projekten, die den Austausch mit unterschiedlichen Teilnehmerkreisen erfordern
• Ausgeprägte Verhandlungsstärke, Durchsetzungsvermögen und diplomatisches Geschick
• Hohes Maß an sozialer Intelligenz, Integrität und Konfliktlösungsfähigkeit
• Starkes Business-Verständnis und die Fähigkeit, arbeitsrechtliche Lösungen unternehmerisch zu denken
• Sehr gute Kommunikationsfähigkeit auf allen Ebenen – vom Betriebsrat bis zur Geschäftsführung
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
• Reisebereitschaft
• Sicherer Umgang mit MS Office; Erfahrung im Konzernumfeld von Vorteil Kontakt:

Deine Ansprechpartnerin für diese Stelle ist: Mareike Schäfer, [email protected].

Wir freuen uns auf deine Bewerbung! Nutze dafür einfach den Button 'Für diesen Job bewerben'.

Wir fördern Vielfalt und Inklusion im Bewerbungsprozess und im Arbeitsalltag, indem wir eine Umgebung schaffen, in der sich alle akzeptiert fühlen. Unser Verständnis von Vielfalt umfasst alle Unterschiede, die uns zu einzigartigen Individuen machen. Es reicht damit über Geschlecht, ethnischer und nationaler Herkunft, Hautfarbe, Religion, Alter, Behinderung und Gleichstellung, sexueller Orientierung sowie Identität und weiterer gesetzlich geschützter Merkmale hinaus.

Bei Fragen zur Inklusion steht Dir unsere Inklusionsbeauftragte Mareike Schäfer (Tel: 0228 18974178 oder Mail [email protected]) gerne zur Verfügung.

MENSCHEN VERBINDEN. LEBEN VERBESSERN.

#dscgermany #dhlsupplychain #dscbonn

Unabhängig von den Texten und Bildern in unseren Recruiting-Materialien betonen wir, dass bei DHL Supply Chain Germany \& Alps alle Menschen gleichermaßen willkommen sind.