AER - Redattore/Redattrice Pubblicazioni Tecniche Manuali Operativi Velivoli Trainers / Velivoli Fighters

Job Description:

Leonardo è un gruppo industriale internazionale, tra le principali realtà mondiali nell’Aerospazio, Difesa e Sicurezza che realizza capacità tecnologiche multidominio in ambito Elicotteri, Velivoli, Aerostrutture, Elettronica, Cyber Security e Spazio. Con oltre 60.000 dipendenti nel mondo, l’azienda ha una solida presenza industriale in Italia, Regno Unito, Polonia, Stati Uniti, e opera in 150 paesi anche attraverso aziende controllate, joint venture e partecipazioni. Protagonista dei principali programmi strategici a livello globale, è partner tecnologico e industriale di Governi, Amministrazioni della Difesa, Istituzioni e imprese. Nel 2024 Leonardo ha registrato ricavi consolidati pari a € 17,8 mld, nuovi ordini per € 20,9 mld, e ha investito € 2,5 mld in attività di R\&S. Innovazione, ricerca continua, industria digitale e sostenibilità sono i pilastri del suo business nel mondo.

All'interno della Divisione Aeronautica di Leonardo, nello specifico nell'unità organizzativa di Logistic Engineering \& Technical Publications stiamo ricercando un/a Redattore/Redattrice Pubblicazioni Tecniche, Manuali Operativi per Velivoli Trainers /Velivoli Fighters.

La risorsa si occuperà principalmente di:

• Produzione, aggiornamento delle Pubblicazioni Tecniche Operative;
• Interfaccia con gli enti tecnici aziendali (e.g. CTO, Flight Operations, ecc) responsabili della preparazione/fornitura della documentazione sorgente per le TechPubs;
• Coordinamento con tutti gli enti interessati/a supporto (e.g. CTO, Flight Operations, ecc) della gestione del processo di Validazione Tecnica in accordo ai piani aziendali e della gestione delle segnalazioni Clienti / interne sulle Pubblicazioni Tecniche;
• Gestione e produzione della documentazione a corredo della distribuzione (sia interna ditta che esterna vs Clienti) delle Pubblicazioni Tecniche Operative;
• Supporto nella pianificazione e monitoring delle attività secondo tempi pianificati;
• Predisposizione dei contributi di preventivazione a supporto di nuove iniziative di vendita/aggiornamento configurativo;
• Supporto nella produzione di specifiche tecniche per la gestione di attività in outsourcing e valutazione tecnica delle gare di appalto in collaborazione col responsabile di pubblicazioni tecniche;
• Partecipazione alle riunioni tecniche con le altre Funzioni Aziendali (ILS Management, Ing. di Progettazione, Airworthiness, Ing. di Produzione, Supporto Operativo, ecc.);

• Interfaccia e partecipazione a riunioni tecniche con i Clienti.

• Titolo di studio: Laurea triennale o Magistrale in Ingegneria Aeronautica, Aerospaziale o Meccanica. Conoscenze e competenze tecniche:

• Conoscenza delle normative e degli standard Nazionali ed internazionali (e.g. normative AER.P, S1000D, Serie S standard, MIL, ATA, ecc.) inerenti la produzione, la gestione e la distribuzione delle Pubblicazioni Tecniche;

• Esperienza nella redazione di Pubblicazioni Tecniche nel settore aeronautico;
• Significativa esperienza nella lettura ed interpretazione della documentazione tecnica e con focus su diagrammi di prestazioni, AWFL, limitazioni;
• Conoscenza di base di redazione quali Quick Silver e Frame Maker e dei tool di compilazione di DMs (e.g. Arbortext Epic Editor, Altova XML Spy, ecc.);
• Familiarità con le pubblicazioni Operative velivolo di tipo civile e militare e con le normative applicabili nazionali ed internazionali (in particolare AER-P-111 e/o MIL-M-7700);
• Capacità di coordinare/integrare informazioni provenienti da diverse fonti (specifiche tecniche, disegni, incontri con piloti e specialisti);

• Raccomandato un background di nozioni di pilotaggio / navigazione aerea / regolamentazione traffico aereo. Competenze comportamentali:

• Capacità a lavorare in team;

• Capacità di relazionarsi con differenti culture;
• Capacità di comunicazione e di relazione con clienti e con i fornitori;
• Capacità organizzative e di coordinamento;
• Capacità di pianificazione;
• Problem solving ed orientamento al risultato;
• Curiosità ed attitudine all’apprendimento.

Conoscenze linguistiche:

• Buona conoscenza dell’inglese tecnico scritto e parlato livello B2/C1

Conoscenze informatiche:

• Ottima conoscenza del Pacchetto Office.

Altro:

Disponibilità a trasferte nazionali e internazionali.

Coinvolgimento, valorizzazione delle competenze, cura del benessere e della sicurezza delle persone sono i cardini della nostra cultura aziendale.

Ci impegniamo ogni giorno a favorire un ambiente di lavoro inclusivo e stimolante, promuovendo attivamente i principi di inclusione, equità e valorizzazione delle diversità.

Cosa offriamo?

• Il nostro contratto collettivo del lavoro di riferimento è il CCNL per Industria Metalmeccanica Privata e della Installazione di Impianti;
• Modalità di lavoro: Ibrida/In sede;
• Categoria contrattuale: Impiegato
• Tipologia contrattuale: tempo indeterminato;
• Retribuzione annua lorda (RAL)/ range retributivo: B1/B2 - Ral - 32.731,92 - 43.000;
• Tredicesima mensilità;
• Premialità legata ai risultati di Business;
• Buoni Welfare dal valore di 250 euro annui;
• Opportunità di formazione e aggiornamento continuo delle competenze professionali e delle soft skill;
• Benessere: mettiamo al primo posto il benessere economico, fisico, sociale e psicologico delle nostre persone, offrendo molteplici soluzioni vicine alle loro esigenze.

L’azienda si riserva la possibilità di effettuare valutazioni in merito al livello di inquadramento e alla proposta economica, sulla base di criteri oggettivi emersi nel corso del processo di selezione e in coerenza con la seniority del/della candidato/a individuato/a e della posizione, nel rispetto dei principi di equità, trasparenza e pari opportunità previsti dalla normativa vigente.

Aspettiamo la tua candidatura: inviaci il tuo CV entro tre settimane dall’apertura dell’annuncio di lavoro.

Come funziona il processo di selezione?

A seguito della raccolta delle candidature, vengono valutati e identificati i CV maggiormente in linea con i requisiti richiesti.

Le/i candidate/i selezionate/i sostengono un colloquio conoscitivo con il team delle Risorse Umane, motivazionale e attitudinale, seguito da un’intervista di approfondimento tecnico con il Business.

Al termine del processo, alla persona viene restituito un feedback, sia in caso di esito positivo che negativo.

Seniority:

JuniorPrimary Location:

IT - Torino - C.so FranciaAdditional Locations:

IT - Napoli - Pomigliano, IT - Venegono SuperioreContract Type:

PermanentHybrid Working:

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