2026년도 하반기 한국폴리텍대학 영남융합기술캠퍼스 초빙교원 공개

장애인(서류전형 만점의 5%), 여성과학기술인(서류전형 만점의 3%), 명장(서류전형 만점의 5%), 숙련기술전수자(서류전형 만점의 5%), 기술사(서류전형 만점의 5%), 기능장(서류전형 만점의 5%), 기술지도사(서류전형 만점의 5%), 국제기능올림픽입상자(1위: 3%, 2위: 2%, 3위: 1%, 우수상: 0.5%), 직업능력개발 훈련교사(1급: 3%, 2급: 2%, 3급: 1%), 대한민국 산업현장 교수(서류전형 만점의 1%) 학교법인한국폴리텍 2026년도 하반기 한국폴리텍대학 영남융합기술캠퍼스 초빙교원 공개채용 고용형태 계약직 모집인원 1명 자격요건 학력 : 박사졸업, 석사졸업 경력 : 경력(연차무관) 나이 : 무관 학칙에서 정한 전공 분야의 직무내용과 관련된 산업체 또는 연구기관 등에서 5년 이상 근무한 사람으로서 퇴직한 지 5년 이내인 사람 자격제한 - 「국가공무원법」 제33조(결격사유), 학교법인 한국폴리텍 「인사규정」 제19조(결격사유)에 해당하는 사람 - 「부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률」 제82조에 따른 비위면직자 등의 취업제한 적용을 받는 사람 - 「아동·청소년의 성보호에 관한 법률」 제56조(아동·청소년 관련기관 등에의 취업제한 등) 제1항에 해당하는 사람 - 기타 관계 법령에 따라 임용 결격사유가 있는 사람 우대사항 장애인(서류전형 만점의 5%), 여성과학기술인(서류전형 만점의 3%), 명장(서류전형 만점의 5%), 숙련기술전수자(서류전형 만점의 5%), 기술사(서류전형 만점의 5%), 기능장(서류전형 만점의 5%), 기술지도사(서류전형 만점의 5%), 국제기능올림픽입상자(1위: 3%, 2위: 2%, 3위: 1%, 우수상: 0.5%), 직업능력개발 훈련교사(1급: 3%, 2급: 2%, 3급: 1%), 대한민국 산업현장 교수(서류전형 만점의 1%) 결격사유 1. 피성년후견인2. 파산자로서 복권되지 아니한 자3. 금고이상의 실형을 선고 받고, 그 집행이 종료되거나 집행을 받지 아니 하기로 확정된 후 5년이 경과되지 아니한 자4. 금고이상의 형을 선고받고, 그 집행유예의 기간이 만료된 날로부터 2년이 경과되지 아니한 자5. 금고이상의 형의 선고유예를 받고 그 선고유예기간 중에 있는 자6. 법원의 판결 또는 다른 법률에 따라 자격이 상실 또는 정지된 자 6의2. 공무원 또는 교직원으로 재직기간 중 직무와 관련하여 「형법」제355조 및 제356조에 규정된 죄를 범한 자로서 300만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 2년이 지나지 아니한 자 6의3. 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 죄를 범한 사람으로서 100만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 3년이 지나지 아니한 사람 가. ?성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법? 제2조에 따른 성폭력범죄 나.??정보통신망 이용촉진 및 정보보호 등에 관한 법률??제74조제1항제2호?및?제3호에 규정된 죄 다.??스토킹범죄의 처벌 등에 관한 법률??제2조제2호에 따른 스토킹범죄 6의4. 미성년자에 대한 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 죄를 저질러 파면·해임되거나 형 또는 치료감호를 선고받아 그 형 또는 치료감호가 확정된 사람(집행유예를 선고받은 후 그 집행유예기간이 경과한 사람을 포함한다) 가.「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」제2조에 따른 성폭력범죄 나.「아동·청소년의 성보호에 관한 법률」제2조제2호에 따른 아동·청소년대상 성범죄7. 병역의무자로서 병역을 기피한 자8. 전직근무기관에서 징계에 따라 파면 또는 해임된 자로서, 그 징계처분을 받은 날로부터 파면은 5년, 해임은 3년이 경과하지 아니한 자9. 채용 신체검사 결과 불합격으로 판정된 자11. 「부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률」 제82조에 따른 비위면직자 등의 취업제한 적용을 받는 자12. 성인에 대한 ?성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법? 제2조에 따른 성폭력범죄 행위로 파면?해임되거나 100만원 이상의 벌금형이나 그 이상의 형 또는 치료감호를 선고받아 그 형 또는 치료감호가 확정된 사람(집행유예를 선고받은 후 그 집행유예기간이 지난 사람을 포함한다)13. 마약ㆍ대마 또는 향정신성의약품 중독자 전형절차/방법 (채용공고) 홈페이지 및 유관기관 공고(각 캠퍼스별 공고) (원서접수) 캠퍼스별 채용담당자 이메일 접수 (서류심사) 응시자격, 산업체 경력, 학력, 전공 적합성 등 심사 (역량심사) 강의능력 및 전공구술평가 등 심사 (면접심사) 교육관, 전문성, 학과운영방안, 인성 및 소양, 의사소통능력 등에 대한 종합심층면접 (교원인사위원회) 면접심사 합격자 심의 후 임용후보자 법인 추천 (초빙교원채용심사위원회) 대학에서 추천한 임용후보자를 대상으로 법인에서 초빙교원채용심사위원회 심의를 거쳐 최종합격자 선정 (임용) 합격자 등록, 임용계약서 작성, 임용결과 법인 보고 건설·부동산>전기·소방·설비>전기설비\|건설·부동산>전기·소방·설비>전기안전\|건설·부동산>전기·소방·설비>전기공사\|전자·기계·R\&D>기계엔지니어>기계설계\|전자·기계·R\&D>기계엔지니어>건설기계\|전자·기계·R\&D>기계엔지니어>산업기계\|전자·기계·R\&D>기계엔지니어>기구설계\|전자·기계·R\&D>연구개발·R\&D>전기·전자\|생산·기술·노무>전기·전자기능>전기·전자설비조작\|생산·기술·노무>전기·전자기능>전기기사\|생산·기술·노무>설치·정비·A/S>기계설치·정비\|전문직·법률>공무원·공직>공공기관